1.1 Eine Zielsetzung für die Ausbildung entwickeln

1.2 Die Ausbilderaufgabe in das Bildungssystem einordnen

1.3 Mit den Beteiligten (Lernorte) der Berufsausbildung zusammenarbeiten

1.4 Die rechtlichen Ausbildungsvoraussetzungen prüfen

2 Auszubildende einstellen

2.1 Auszubildende auswählen

2.2 Berufsausbildungsvertrag abschließen

2.3. Auszubildende im Betrieb einführen

3 Ausbildung planen

3.1 Bedingungen analysieren

3.2 Ausbildungsziele entwickeln

3.3 Die entwickungspsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen

3.4 Die lernpsychologischen Voraussetzungen berücksichtigen

4 Ausbildung durchführen

4.1 In der Ausbildung motivieren

4.2 Ausbildungsmethoden auswählen und anwenden

4.3 Lernhilfen einsetzen

4.4 Lernkontrollen durchführen

4.5 Auf Verhaltensschwierigkeiten reagieren

5 Die Ausbildung abschließen

5.1 Auf Prüfungen vorbereiten

5.2 Zur Abschlussprüfung anmelden

5.3 Das Berufsausbildungsverhältnis kündigen (§ 15 BBiG)

5.4 Ein Zeugnis ausstellen

5.5 Über Fortbildungsmöglichkeiten beraten

6 Mitarbeiter führen

6.1 Eigenes Führungsprofil entwickeln

6.2 Motivieren

6.3 Beauftragen

6.4 Beurteilen

6.5 Besprechungen organisieren

6.6 Fördern durch Weiterbildung

6.7 Konflikte lösen